外包没签劳动合同可以劳动仲裁吗

一、外包没签劳动合同可以劳动仲裁吗

外包没签劳动合同可以申请劳动仲裁。即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。

认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。申请劳动仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁请求可以包括要求确认劳动关系、支付未签合同期间的双倍工资等。

若劳动者能证明与用人单位存在劳动关系且用人单位未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

二、外包没签劳动合同受什么处罚

外包企业若未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在保障劳动者权益，促使企业规范用工。若满一年仍未签订，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与企业协商，要求支付双倍工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、外包没签劳动合同被辞退怎么要求赔偿

外包员工没签劳动合同被辞退，可按以下方式要求赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法辞退，员工有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当我们明确外包没签劳动合同可以劳动仲裁吗这一问题的核心后，还需注意两个关键拓展点。一是需先厘清“外包关系”与“劳动关系”的边界，部分外包形式可能实际构成劳动关系，这直接影响仲裁的受理及后续权益主张；二是仲裁时需准备的核心证据，比如工作任务单、工资发放记录、工作群聊截图等，这些能佐证实际用工事实。若你正纠结外包身份认定、证据收集不全，或需进一步了解仲裁流程细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理维权路径。