劳动合同法无故解雇怎么办，有什么具体规定

[律师回复] 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。<br/>法条链接：《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》　第九条 <br/>雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。<br/>前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

[律师回复] 侵权责任法：<br/>第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。<br/>人身损害司法解释：<br/>第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。<br/>雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 您好，针对您的雇佣与承揽包括哪些具体区别问题解答如下, 雇佣合同和承揽合同招租要以下五个方面的区别：<br/>1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。<br/>2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。<br/>3、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。<br/>4、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。<br/>5、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。<br/>法律依据：<br/>《合同法》第二百五十一条　<br/>承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

[律师回复] 甲方： 　　乙方： 　　雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方) 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。 　　第二条 乙方同意在甲方从事工作。 　　第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 　　第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 　　第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 　　<br/>1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资; 　　<br/>2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 　　<br/>3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 　　第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 　　第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 　　第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 　　第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 　　第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。 　　第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　<br/>1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　<br/>2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　<br/>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　<br/>4、被依法追究刑事责任的。 　　第十四条 下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 　　<br/>1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 　　<br/>2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 　　<br/>3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的; 　　第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 　　第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 　　第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　<br/>1、在试用期内的; 　　<br/>2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　<br/>3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 　　<br/>1、患病或非因工负伤在医疗期内的; 　　<br/>2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　<br/>3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 　　第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 　　第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 　　第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 　　第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 　　第二十三条 当事人约定的其他内容。 　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 　　甲方签名(盖章) 乙方签章 　　签订日期： 年 月 日 　　鉴证机关(盖章) 　　鉴证员(签章)

[律师回复] 你好，你老板是个人还是单位呢？单位可以主张劳动关系申报工伤，个人的话就主张雇佣，雇佣，赔偿中雇员有责任的也需要承担一部分责任的。医药费票据保存好。