流产期间被解雇怎么办赔偿

一、流产期间被解雇怎么办赔偿

流产期间被解雇，用人单位构成违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、解雇通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、流产期间被公司辞退怎么维权

流产期间被公司辞退，女职工可通过以下方式维权：首先，与公司协商，指出其辞退行为违反女职工劳动保护特别规定，属违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、医院流产证明、辞退通知等材料。仲裁委受理后会依法审理，若认定公司违法解除，会裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、流产期间被辞退怎么处理

流产期间被辞退，女职工可依法维护自身权益。根据法律规定，女职工在孕期、产期、流产期间等情形下，用人单位不得解除劳动合同，辞退行为属违法解除。

女职工可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发工资；也可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当遇到流产期间被解雇怎么办赔偿的问题时，首先要明确：流产属于女职工特殊保护期，单位在此期间解雇通常涉嫌违法解除劳动合同。除了赔偿，你还可主张恢复劳动关系。若仍想继续在原单位工作，法律支持这一诉求；若选择离职，除按工作年限计算的经济补偿金，还可能获得违法解除的赔偿金（经济补偿金的2倍），同时单位需结清工资、补缴社保等。若不确定能拿到哪些具体赔偿、如何举证维权，别自行摸索：点击网页底部“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理权益、计算精准赔偿，避免错过维权时效。