劳动合同几年算长期

一、劳动合同几年算长期

通常连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时可订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年，也可订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同无确定终止时间，可视为长期合同。

它对劳动者权益保障更有力，用人单位非法定理由不得随意解除。劳动者要注意保存工作年限证据，在符合条件时，可主动与单位协商签订无固定期限劳动合同，维护自身合法权益。

二、劳动合同几年转为永久

1.劳动者和用人单位连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等法定情况，续订时应签无固定期限合同。

2.劳动者在该单位连续工作满十年，或单位初次实行合同制度，劳动者工作满十年且距退休不足十年，双方应签无固定期限合同。

3.无固定期限合同不是“永久”的，符合法定条件时，单位仍能解除合同。

三、劳动合同几年后会自动转为无固定期限

劳动者在同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当我们厘清“劳动合同几年算长期”时，需注意除期限认定外，还有关联的关键细节。通常所说的长期劳动合同多指无固定期限劳动合同，除连续工作满十年等法定情形外，实际中涉及的签订条件确认、后续解除的经济补偿计算，或是单位未依法签订长期合同的维权途径，都是劳动者常遇的困惑。比如符合签订条件却未签时如何主张权益？或是违法解除长期劳动合同的补偿标准？若您对这些延伸问题有疑问，或是想结合自身情况明确是否符合签订长期劳动合同的条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。