公司无故降薪不辞退咋办

一、公司无故降薪不辞退咋办

公司无故降薪属于变更劳动合同内容。首先，你可与公司沟通，明确要求恢复原薪资待遇，注意保留相关沟通记录。若沟通无果，你有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你还可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。或者申请劳动仲裁，要求公司补足降薪部分，并可主张相应赔偿。仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，以维护自身合法权益。

二、公司无故降薪一年怎么办理

公司无故降薪一年，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议调解组织申请调解。

若上述途径无法解决，可申请劳动仲裁。需准备好证明劳动关系、工资发放情况及降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。公司无故降薪属违法行为，劳动者有权要求补足工资差额，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。

三、公司无故降职调岗员工该咋办

公司无故降职调岗，属于擅自变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》规定。员工可采取以下措施维权：

首先，与公司协商。以书面或面谈形式指出公司行为违法，要求按原合同履行，保留好沟通记录。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

还能申请劳动仲裁。员工需准备劳动合同、工资条、降职调岗通知等证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，要求公司恢复原岗位及工资待遇，还可主张相应赔偿。

遇到公司无故降薪不辞退咋办？除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基本维权途径，还有两个容易忽略的关键问题值得关注：一是若公司持续降薪导致你被迫提出离职，能否主张经济补偿金？二是降薪行为是否符合劳动合同约定或公司合法制定的薪酬制度，这直接关系到维权的合法性依据。很多职场人可能只纠结当下如何补回薪资，却没意识到后续被迫离职的补偿细节，或是不确定降薪本身是否构成违法。如果除了“公司无故降薪不辞退咋办”的基础解答，还想了解被迫离职的补偿标准、仲裁时效、证据收集要点等具体问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准梳理，针对性解决困扰。