生病被公司辞退怎么办

一、生病被公司辞退怎么办

生病被公司辞退，可按以下步骤维权：

首先，判断辞退是否合法。若在法定医疗期内，公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

其次，若属违法辞退，你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

最后，若协商不成，可收集劳动合同、病历、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、生病被公司开除怎么赔偿员工

若员工生病被公司开除，公司可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，违法解除的，员工可获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司能证明员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但仍需支付经济补偿。

三、生病被公司辞退公司赔偿吗

员工生病被公司辞退，公司通常需给予赔偿。劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司在此期间辞退，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时需支付经济补偿。

当遇到生病被公司辞退怎么办的情况时，很多人除了关注辞退行为是否合法，还会困惑两个关键问题：一是生病治疗期间，公司是否应当支付病假工资？病假工资的计算基数、发放比例具体如何规定？二是如果确认公司违法辞退，劳动者能主张的赔偿金标准是什么？是按基本工资还是应发工资计算？这些细节直接影响维权实际结果。若您对病假工资核算、违法辞退举证要点，或后续劳动仲裁流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免维权走弯路。