拿了赔偿金还可以申请仲裁吗

一、拿了赔偿金还可以申请仲裁吗

拿了赔偿金是否还能申请仲裁需视情况而定。若双方已就赔偿事宜达成明确协议且赔偿已履行，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，一般不能再就同一事项申请仲裁。因为协议对双方具有约束力，意味着当事人对权益进行了处分。

但如果赔偿协议显失公平，或存在上述可撤销情形，当事人可在法定期限内请求撤销协议，之后再申请仲裁以维护自身合法权益。此外，若赔偿金未涵盖全部应赔偿项目，当事人可就未获赔偿部分申请仲裁。

二、拿了赔偿金是否就不能申诉了

拿了赔偿金仍可能可以申诉。

一般而言，若双方达成赔偿协议并明确约定该赔偿为一次性解决，拿了赔偿金后通常意味着当事人认可协议内容，放弃就同一事项后续再提出主张的权利，此时申诉较难得到支持。

但如果存在特殊情形，比如赔偿协议是在欺诈、胁迫、重大误解等违背当事人真实意思的情况下签订，或赔偿金额显失公平，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后再进行申诉维权。另外，若赔偿未涵盖全部应赔偿事项，对于未赔偿部分，当事人也有权利申诉。所以，拿了赔偿金不必然导致不能申诉，要结合具体情况判断。

三、拿了赔偿金还能再回公司吗

拿了赔偿金后能否再回公司，需分情况判断。

若赔偿金是协商一致解除劳动合同获得的，且协议未限制员工再次入职，经公司同意，员工可以再回公司，重新建立劳动关系。

要是赔偿金是因公司违法解除劳动合同，员工通过仲裁或诉讼获得的，一般表明双方在劳动关系存续期间存在较大矛盾或纠纷，公司大概率不会同意员工再入职。不过，法律上并未禁止这种情况下员工再次入职，若公司愿意接收，双方仍可重新签订劳动合同。

总之，能否再回公司主要取决于公司意愿和此前赔偿协议约定。

当我们思考拿了赔偿金还可以申请仲裁吗这个问题时，需结合具体情形判断：若双方私下达成的赔偿协议存在显失公平、欺诈胁迫等法定可撤销情形，即便已拿到赔偿金，仍可在仲裁时效内申请仲裁；另外，若赔偿金未覆盖全部法定权益（如工伤中的一次性伤残就业补助金等），也可能存在仲裁维权空间。需注意，劳动仲裁时效通常为一年，超过时效可能丧失胜诉权。如果您不确定自身情况是否符合仲裁条件，或对协议效力、权益核算有疑问，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理分析。