签无固定合同被开除赔偿标准是啥

一、签无固定合同被开除赔偿标准是啥

签无固定期限劳动合同后被开除，赔偿分两种情况。

若用人单位合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、签无固定合同后被辞退赔偿标准是啥

签无固定期限合同后被辞退，若用人单位属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位合法解除，如劳动者存在严重过错等，无需支付赔偿。

三、签无固定合同辞职会有经济补偿吗

签无固定期限劳动合同后辞职，一般情况下无经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在这种主动离职情形下，单位无需支付经济补偿。

但存在例外情况，若用人单位有以下情形之一，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们关注“签无固定合同被开除赔偿标准是啥”时，还需留意两个关键延伸问题：一是开除行为是否构成违法解除。若单位违法辞退，赔偿标准会按经济补偿金的两倍（即2N）计算，与合法解除的N+1有明显区别；二是赔偿基数的认定，比如工资是否包含加班工资、年终奖等，直接影响最终赔偿数额。如果您不确定自己的辞退情况是否违法，或是对赔偿基数的具体计算仍有困惑，无需再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您逐一解答，帮您厘清权益边界。