工作8年被辞退年假赔偿多少

一、工作8年被辞退年假赔偿多少

工作8年被辞退，年假赔偿需分情况计算。

根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。若单位未安排休年假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%。

假设月工资为X，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。未休年假天数按5天算，年假赔偿金额=日工资×200%×5。

若单位已安排部分年休假，仅未安排完，就按剩余未休天数以同样方法计算赔偿。同时，需收集考勤记录、工资条等证据，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作8年被公司解雇应怎样补偿

工作8年被公司解雇，补偿情况分多种。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，根据规定，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，工作8年则支付8个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需支付补偿或赔偿。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作8年被公司辞退如何要求补偿

工作8年被公司辞退，补偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化等，公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，8年则支付8个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于工作8年被辞退年假赔偿多少的问题，除了需明确未休年假按日工资300%折算（其中包含正常工作期间的工资），还有两个关联要点容易被忽略：一是辞退若属违法解除，除年假赔偿外还可主张赔偿金（按经济补偿2倍计算）；二是年假折算的日工资基数，需以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准，而非仅基本工资。若你对辞退是否违法、工资基数如何核算，或有其他劳动权益疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。