骨折未住院能否做工伤认定

一、骨折未住院能否做工伤认定

1.骨折未住院也可做工伤认定，关键看是否符合认定情形，而非是否住院。

2.工作时间、场所内因工作受伤，或从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等都算工伤。

3.申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。未住院，医院诊断书、病历也是有效证明。材料全且符合情形，就能认定。

二、骨折未住院有护理费吗

骨折未住院是否有护理费需视具体情况而定。根据相关法律规定，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。若虽未住院，但医疗机构出具的诊断证明、病历等能明确受害人生活不能自理，确需他人护理的，那么受害人有权主张护理费。护理费数额通常按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。所以，骨折未住院不必然排除护理费主张，关键在于是否有证据证明存在护理必要。

三、骨折未住院能否获赔护理费用

骨折未住院也可能获赔护理费用。护理费是指受害人因遭受人身损害，生活无法自理需要他人护理而支出的费用。

依据《民法典》及相关司法解释，护理费用的赔偿需考量护理必要性。若虽未住院，但医疗机构出具的诊断证明、医嘱等能证明骨折后确需护理，比如骨折严重影响行动能力，无法自行完成穿衣、洗漱等日常生活行为，就具备主张护理费的基础。

主张时，需提供相关证据，如护理人员的劳动合同、工资发放记录等证明护理费用的实际支出；若家属护理，可按家属误工损失计算。法院会结合护理期限、护理依赖程度等因素综合判定是否赔偿及赔偿数额。

关于骨折未住院能否做工伤认定，未住院本身并非工伤认定的排除条件，但实际操作中还有两个需重点关注的细节：一是材料准备。即使未住院，也需完整的诊断证明、病历记录（含影像检查报告）、劳动关系证明等，这些是社保部门认定的核心依据；二是后续待遇。若认定为工伤，骨折相关的医疗费用可按规定报销，停工留薪期内工资福利照常发放，若构成伤残还可申请一次性伤残补助等。若你正纠结材料是否齐全、待遇如何核算，或对认定流程有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清思路，解决实际困扰。