属于交通事故工伤的情形都有哪些

一、属于交通事故工伤的情形都有哪些

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工需在合理时间、合理路线的“上下班途中”，且本人对事故承担非主要责任，才符合认定条件。

合理时间包括职工正常工作的上下班时间、加班的上下班时间等。合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。非本人主要责任以有权机关出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

二、交通事故工伤认定标准是怎样的

交通事故工伤认定需满足一定条件。首先，需在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。这里强调了责任划分，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

例如，员工在正常下班路上，被闯红灯的车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任，这种情况就有可能被认定为工伤。

认定时，要提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。劳动保障行政部门会综合审查，作出是否属于工伤的认定决定。若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利等。具体赔偿标准依当地工伤保险政策执行。

三、交通事故工伤赔偿标准是什么

交通事故工伤赔偿涉及多个项目。首先是医疗费，实报实销。

停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。

伤残补助金方面，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

在计算赔偿时，若已获交通事故赔偿，如医疗费等重复项目，工伤赔偿中会予以扣除，但其他项目可兼得。例如，交通事故赔偿了误工费，工伤的停工留薪期工资仍可主张。需注意收集相关证据，如事故责任认定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便准确计算和主张赔偿。

了解了在上下班途中认定工伤的条件后，想必大家对这一规定有了更清晰的认识。但实际情况往往复杂多样，比如在上下班途中因顺路去菜市场买菜，这算从事日常工作生活所需活动，那么在这种情况下若发生符合条件的事故，是否能顺利认定工伤呢？又或者职工在加班后很晚下班，途中遭遇事故，这期间的时间认定是否会有特殊考量呢？如果您对这些具体情况存在疑问，或者对上下班途中工伤认定的其他细节还不清楚，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您的顾虑。