被老板开除了要怎样赔偿

一、被老板开除了要怎样赔偿

若被老板开除，赔偿情况分多种。

若老板属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形被开除，单位无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定情形被开除，单位应支付经济补偿。

你可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、被老板开除了没签合同可以当场结工资吗

可以要求当场结工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

未签劳动合同，劳动者还可依据《劳动合同法》主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若老板拒绝当场结工资，劳动者可先与老板协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、被老板开除工资没结清怎么办

被老板开除工资没结清，可按以下步骤维权：

首先，与老板协商，要求其及时支付所欠工资，明确告知其依据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资未结清的证据，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委受理后会依法裁决，要求单位支付工资，若单位逾期不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到被老板开除了要怎样赔偿的问题时，除了基础的经济补偿金计算，还有几个容易忽略的关键细节需留意：若公司属于违法开除（如未提供合法理由、程序违规），赔偿标准是经济补偿金的两倍；计算基数需以劳动者离职前12个月的平均工资（包含奖金、津贴等货币性收入）为准，而非基本工资。此外，若公司未提前30天书面通知开除，还可能涉及代通知金的支付。这些细节直接影响最终可获赔偿金额，若你对赔偿计算方式、违法开除的认定条件仍有疑问，或是想确认自己的情况是否符合额外赔偿情形，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理权益，避免损失。