单位不续签不辞退不通知怎么办

一、单位不续签不辞退不通知怎么办

劳动合同到期后，单位不续签、不辞退也不通知，员工可采取以下措施维护权益。首先，与单位沟通，以书面或邮件形式询问合同续签事宜，保留好沟通记录。若单位仍无回应，继续正常工作，期间工资照发，形成事实劳动关系。若单位超过一个月未续签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。若单位后续辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、单位不续签合同是否需要提前通知

在我国，法律未强制规定单位不续签合同需提前通知劳动者。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，部分地区有特殊规定，如北京规定单位不续签应提前30日书面通知，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。所以，具体是否需提前通知，要结合当地法规判断。

三、单位不续签合同需要多少赔偿

单位不续签合同的赔偿需分情况。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年2个月，单位不续签，应支付3.5个月工资作为经济补偿。若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

面对单位不续签不辞退不通知怎么办的情况，不少职场人可能只纠结是否能要求赔偿，却忽略了两个关键延伸问题：一是这种“真空期”内的工资该如何计算。若仍在原岗位提供劳动，单位需按原劳动合同约定标准支付工资，拖欠则可主张权益；二是若后续单位突然补通知辞退，需注意是否属于违法解除，此时收集工作记录等证据尤为重要。这些细节直接影响维权结果，若您正处于此类模糊用工状态，对工资核算、维权时效或证据收集还有困惑，别让拖延错失权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准理清思路、高效维权。