在厂里做了十几年厂里要辞退怎么办

一、在厂里做了十几年厂里要辞退怎么办

厂里辞退工作十几年的员工，需区分不同情形应对。若厂里是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第39条的情形，厂里无需支付补偿。

若厂里属违法辞退，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作十几年，若获支持，能拿到二十几个月工资作为赔偿。

你可先和厂里协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，去劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

二、在厂里做了10年辞退怎么赔偿

在厂里工作10年被辞退，赔偿情况分多种。

若厂方违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金即20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，厂方无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因解除，厂方应支付10个月工资的经济补偿。

三、在厂里做了八年被解雇怎么赔偿

若在厂里工作八年被解雇，赔偿情况分以下几种：

合法解除：如果是因员工严重违反公司规章制度等法定情形被解除，单位无需支付赔偿。

协商一致解除或无过失性辞退：单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年，应支付八个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除：单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。

当遇到在厂里做了十几年厂里要辞退怎么办的情况时，除了初步了解辞退的基本应对，还有两个关键问题需要明确：一是经济补偿金的具体计算。工作满一年支付一个月工资，这里的工资是否包含绩效、奖金等？二是如何判断厂里是否属于违法辞退，比如无正当理由辞退、未提前30天书面通知等情形，都可能涉及双倍赔偿。如果您对补偿金计算细节、违法辞退的认定标准，或是后续维权流程仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您维护合法权益。