未交社保解除劳动合同经济补偿金怎么算

一、未交社保解除劳动合同经济补偿金怎么算

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、未交社保解除劳动合同怎么赔偿

用人单位未交社保，劳动者解除劳动合同，可获以下赔偿：经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者因单位未依法缴纳社保解除合同，单位应按其工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并补缴社保。

三、未交社保解除劳动合同如何赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可在通知中明确因单位未交社保而解除。之后可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位支付经济补偿并补缴社保。

当我们明确“未交社保解除劳动合同经济补偿金怎么算”后，还有几个关键细节需要关注。比如解除劳动合同时，是否需履行法定通知程序（如提前30日书面通知或即时通知的适用情形），这会影响补偿金的起算节点；另外，补偿金的支付时限有明确规定，若单位逾期未付，可能需承担加付赔偿金的责任。如果您在实际操作中对通知方式、支付时限，或是具体计算中的基数（如平均工资的认定）仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免权益受损。