劳务派遣工被辞退有拿到补偿的吗

一、劳务派遣工被辞退有拿到补偿的吗

劳务派遣工被辞退是否能拿到补偿需分情况。

若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般无需支付补偿。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合法定情形时需支付补偿。

依据《劳动合同法》，若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，无补偿。若因非劳动者过错，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，劳务派遣单位解除合同，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、劳务派遣工死亡后责任究竟由谁承担

劳务派遣工死亡后责任承担需分情况。若因工作原因在派遣期间死亡，由用工单位承担工伤保险责任，但派遣单位有过错的，承担相应补充责任。比如，用工单位未按规定提供安全工作环境致其死亡，用工单位担责；若派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，在用工单位承担责任后，派遣单位对不足部分补充赔偿。

若因劳务派遣单位过错导致死亡，如未告知工作风险等，派遣单位承担主要责任。若因劳动者自身疾病等非工作原因死亡，用工单位和派遣单位一般无直接责任。具体责任认定要结合死亡原因、各方过错等综合判断，建议及时收集相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径确定责任归属及赔偿事宜。

三、劳务派遣工可不可以随时选择辞职

劳务派遣工一般不能随时辞职。

根据法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，则提前3日通知即可。这是因为劳务派遣涉及用人单位（劳务派遣单位）、用工单位和劳动者三方关系。劳动者辞职需遵循一定程序，以保障各方权益及劳动关系的有序解除。

不过，如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》第38条规定，即时解除劳动合同，无需提前通知。

劳务派遣工被辞退有拿到补偿的吗？除了能否拿到补偿的核心问题，还要关注补偿的计算细节。通常按在派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资以辞退前十二个月的平均工资为准；若用工单位无正当理由辞退，派遣工还可主张违法辞退的双倍补偿。此外，不少人会混淆补偿责任主体（是派遣单位还是用工单位），若遇到辞退后补偿拖欠、责任方推诿的情况，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清补偿计算、责任归属等细节，避免权益受损。