劳务派遣保安被辞退是否有补偿

一、劳务派遣保安被辞退是否有补偿

劳务派遣保安被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用工单位（实际使用保安的单位）将保安退回劳务派遣单位，一般用工单位无需支付补偿。但劳务派遣单位因此与保安解除劳动合同，若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因保安严重违反用工单位规章制度等法定情形被退回并解除合同，劳务派遣单位无需支付补偿。

二、劳务派遣保安辞退补偿标准是什么

劳务派遣保安被辞退，补偿情况分多种。若用工单位将保安退回劳务派遣单位，通常无需向保安支付补偿。若劳务派遣单位因此解除劳动合同，符合法定情形时，需向保安支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳务派遣保安辞退补偿谁支付

劳务派遣保安被辞退，补偿支付主体需分情况确定。若因用工单位原因退回，如保安无过错，派遣单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，派遣单位与劳动者建立劳动关系，在这种情况下，派遣单位作为用人单位，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付补偿。

若因保安自身过错，如严重违反用工单位规章制度等被辞退，无论是用工单位退回还是派遣单位解除合同，都无需支付补偿。

若派遣单位违法解除合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨劳务派遣保安被辞退是否有补偿这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。若保安被辞退是因为用工单位的原因导致退回派遣单位，派遣单位又未再安排工作，在这种情况下，派遣单位需要按照当地最低工资标准，向保安按月支付报酬。此外，如果派遣单位违法解除与保安的劳动关系，保安有权要求其支付赔偿金。要是你对劳务派遣保安被辞退补偿的具体计算方式、申请补偿的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。