没签合同没买保险被辞退了怎么赔偿

一、没签合同没买保险被辞退了怎么赔偿

未签合同、未买保险且被辞退，劳动者可获多方面赔偿：

1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。

2.经济补偿或赔偿金：若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付。

3.补缴社保：可向社保部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保。

你可先与单位协商，协商不成，收集劳动关系证明等证据，申请劳动仲裁维权。

二、没签合同没社保被辞退有没有赔偿

根据法律规定，未签合同和未缴纳社保都可主张相应权益。

未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

未缴纳社保：可要求用人单位补缴。

关于被辞退：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，再与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、没签合同没交社保被口头辞退怎么办

这种情况劳动者可依法维权。首先，未签书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年期间，用人单位应支付双倍工资。其次，未缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。再者，口头辞退若构成违法解除劳动关系，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者要收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到没签合同没买保险被辞退了怎么赔偿的问题时，除了基础的赔偿主张，还有几个易被忽略的关键细节需要厘清。比如，未签书面劳动合同的双倍工资有仲裁时效限制（通常从用工满一个月次日起算，超过法定时效可能无法全额获得）；未缴纳社保不仅可要求单位补缴，若因未缴社保导致无法享受工伤、失业等法定待遇，还能主张相应损失赔偿。此外，辞退是否属于违法解除（如是否存在法定事由），也会直接影响赔偿金额（违法解除需支付经济补偿两倍）。如果对时效计算、社保补缴流程、违法解除认定仍有困惑，或是想了解自身具体赔偿数额，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮你精准梳理权益，避免遗漏应得赔偿。