工作15年可以要求公司赔偿补偿金吗

一、工作15年可以要求公司赔偿补偿金吗

工作15年能否要求公司赔偿补偿金，需看具体情形。

若存在以下情况，员工可要求公司支付经济补偿：公司主动解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员；公司存在违法行为，如未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬，员工被迫解除劳动合同；劳动合同期满，公司不同意续签（维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作15年则支付15个月工资。

若员工主动辞职，且公司无过错，通常无法要求经济补偿。

二、工作15年赔偿金多少钱

赔偿金数额需根据具体情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你工作15年，正常情况下应获得15个月工资的经济补偿。但如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即30个月工资。不过，若存在工资计算基数特殊规定等情况，计算方式会有所不同。需明确具体解除情形等细节，才能准确算出赔偿金数额。

三、工作15年公司经济性裁员有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，公司经济性裁员，您工作15年是有补偿的。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的情形之一。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作15年，公司应支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，您还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，您可依法向公司主张相应补偿，维护自身合法权益。

当我们关注“工作15年可以要求公司赔偿补偿金吗”时，除了明确是否符合支付情形（如公司违法解除、协商一致解除等），还需留意两个紧密关联的问题：一是经济补偿金的计算标准。满1年支付1个月工资，15年对应15个月的补偿，基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）；二是若公司拒绝支付，可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁维权，仲裁时效为1年。若你正面临公司拖欠补偿金、对计算方式存疑，或不确定自身情况是否符合支付条件，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准解答，维护合法权益。