公司濒临破产,员工怎么办

一、公司濒临破产,员工怎么办

公司濒临破产，员工可采取以下措施维护权益。首先，密切关注公司动态，留意其是否进入破产程序。若公司申请破产，员工债权属于优先受偿范围。其次，及时与公司沟通，确认工资、加班费、经济补偿等权益。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

若公司拒绝支付相关费用，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在公司破产清算过程中，员工要积极配合管理人工作，提供必要证明材料，确保自身权益得到保障。

二、公司濒临破产拖欠工资咋办

公司濒临破产拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：首先，与公司协商，明确工资支付时间和方式，保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司进入破产程序，劳动者的工资是优先受偿债权，可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。

三、公司濒临破产拖欠工资咋处理

公司濒临破产拖欠工资，可按以下步骤处理：

首先，与公司协商，明确表达支付工资诉求，了解公司资金状况和支付计划。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处罚，责令公司支付工资。

也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法裁决，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在公司破产程序中，员工工资是优先受偿的债权。可及时申报债权，以保障自身权益在公司破产清算时得到实现。

当公司濒临破产,员工怎么办，除了要明确工资、经济补偿金的清偿顺序（这是员工核心权益的关键），还要关注社保欠缴的后续处理。若公司未足额缴纳社保，会影响员工就医报销、退休待遇，此时该如何维权？另外，破产程序中员工安置方案是否符合法律规定，有没有优先保障员工权益的强制要求？如果您正面临公司濒临破产的困境，对工资清偿、社保补缴、经济补偿计算等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，避免错过维权的关键节点。