没交社保可以劳动仲裁吗

一、没交社保可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动者申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。在仲裁请求中，可要求用人单位补缴在职期间的社保，并支付相应经济补偿。仲裁机构会根据双方提交的证据及相关法律法规进行审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。不过要注意，劳动仲裁申请有一年的时效限制，应及时维护自身权益。

二、没交社保可以提被迫离职吗

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以提被迫离职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者以用人单位未交社保为由被迫离职时，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，还应向单位发出书面通知并说明离职原因是未缴纳社保。

三、没交社保可以折现吗

不可以。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。社保折现违反法律强制性规定，即使双方达成折现约定，也属无效。

若用人单位未依法缴纳社保而选择折现，劳动者后续可能面临无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇的风险，且该行为会使劳动者权益得不到保障。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正会面临罚款处罚。劳动者可要求用人单位补缴社保，已支付的折现款项应返还用人单位。

当我们关注没交社保可以劳动仲裁吗这个问题时，除了明确单位未缴社保属于劳动争议范畴可申请仲裁外，还有几个实用细节值得留意：比如劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起算，超时效可能影响诉求支持；另外，仲裁裁决生效后，若单位仍拒不补缴，您可向当地社保经办机构申请强制征缴，部分地区还允许个人先垫付社保费用后向单位追偿。如果您正遭遇单位未缴社保的困扰，不清楚仲裁流程、时效计算，或是想了解补缴后的权益衔接问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您理清维权路径。