企业解除劳动合同咋补偿

一、企业解除劳动合同咋补偿

企业解除劳动合同的补偿情况分多种。若协商一致解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金。若因劳动者过错解除，如严重违纪等，则无需补偿。计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、企业解除劳动关系流程是什么

企业解除劳动关系一般如下流程：首先，需有合法依据，如劳动合同期满、劳动者严重违纪等。然后，提前通知工会，研究工会意见。

书面通知劳动者解除理由、时间等关键信息。若符合法定情形，可随时解除；若需提前通知，应按规定提前通知。

结算工资、经济补偿等费用，工作交接完成后，出具解除劳动关系证明。

同时，在解除后15日内办理档案和社保转移手续。

需注意，若解除不符合法律规定，劳动者可主张恢复劳动关系或要求相应赔偿。企业应严格依法操作，避免法律风险。

三、企业解除劳动合同流程及赔偿标准有哪些

企业解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除需企业与劳动者协商一致，签订解除协议。法定解除又分过错性辞退（如劳动者严重违反规章制度）和非过错性辞退（如劳动者不能胜任工作）。过错性辞退无需提前通知和支付经济补偿；非过错性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，还应支付经济补偿。约定解除按双方约定条件执行。

赔偿标准方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

当我们关注企业解除劳动合同咋补偿的时候，除了基本的“每满一年支付一个月工资”的补偿标准，还有两个容易忽略的关键问题：一是补偿计算的月工资基数，是否包含季度奖、年终奖、加班工资等？很多劳动者误以为仅算基本工资，实际需按应发工资总和计算；二是企业违法解除（如无合法理由辞退、未提前30天通知且不支付代通知金）时，不仅有经济补偿，还可能需支付双倍赔偿金。如果您对补偿金额的具体核算、是否属于违法解除等细节仍有疑问，或是遇到企业拒付补偿的情况，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准理清权益，避免损失。