员工受了工伤后,要走哪些程序

一、员工受了工伤后,要走哪些程序

员工受工伤后，可按以下程序处理：

首先，及时救治。用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。

其次，申请认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

再次，劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付相应费用。

二、员工受了工伤公司应如何处理

员工受工伤后，公司应按以下步骤处理：首先，及时救助伤者，确保其得到妥善治疗，避免伤情恶化。其次，自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在规定期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。

认定过程中，公司需配合调查，提供相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，公司要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据鉴定结果，支付相应的工伤待遇。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由公司承担全部赔偿责任。

三、员工受了工伤要不要劳动合同

员工受工伤，劳动合同有重要作用。劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据。认定工伤前提是双方存在劳动关系，有劳动合同能直接证明，可加快工伤认定流程。

若没有劳动合同，也不影响申请工伤认定，但需通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。缺少劳动合同会使证明劳动关系的过程更复杂、时间更长。

因此，员工受工伤时，有劳动合同更好。若没有，应积极收集其他能证明劳动关系的材料，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

当梳理员工受了工伤后,要走哪些程序时，除了大家常关注的工伤认定申请、用人单位申报时限等基础流程，还有两个关键环节容易被忽略：一是劳动能力鉴定的启动时机。需在工伤认定结论生效后，且伤情相对稳定时提出，若错过最佳鉴定窗口可能影响赔偿标准；二是工伤赔偿的具体核算，比如一次性伤残补助金的计发基数、医疗费用报销的范围（含康复费、辅助器具费吗？）等细节，不同地区或行业可能存在细微差异。如果您正面临工伤处理的困惑，比如不确定自己的伤情是否符合鉴定条件，或对赔偿金额有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您顺利走完工伤维权的每一步。