工伤后合同到期该如何处理

一、工伤后合同到期该如何处理

工伤后合同到期的处理分不同情况。若工伤职工伤情轻微，已完成工伤认定和劳动能力鉴定且不构成伤残等级，合同到期，单位可终止劳动合同，但应支付经济补偿。若构成一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不终止，职工依法享受伤残津贴等工伤保险待遇。若构成五至六级伤残，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；若职工未提出，单位不得因合同到期终止劳动关系。构成七至十级伤残，合同到期，单位可终止劳动合同，支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二、工伤后合同到期终止有何补偿

工伤后合同到期终止，补偿分不同情况。被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期终止，按规定享受伤残津贴等工伤保险待遇。

被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。此外，若存在经济补偿情形，用人单位还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、工伤后合同到期能否被辞退

工伤后合同到期，用人单位能否辞退员工需根据工伤等级判断。

若为一至四级伤残，用人单位不能终止劳动合同，需保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受工伤待遇。

若为五至六级伤残，除非员工本人提出，用人单位不得解除或终止劳动关系。若员工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若为七至十级伤残，合同到期时，用人单位在支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，可以终止劳动合同。

总之，用人单位在工伤员工合同到期时辞退员工受严格法律限制，需依法给予相应补偿。

当面临工伤后合同到期该如何处理的疑问时，除了需明确合同是否能正常终止或续签，还有两个关键细节常被忽视：其一，若工伤职工被评定为5-10级伤残，合同到期终止时可依法申领一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金，具体标准需结合当地法规与伤残等级计算；其二，6级及以下伤残的工伤职工，单位不得随意以合同到期为由终止劳动关系，除非职工主动提出。若你对补助金申领流程、合同终止合法性或后续待遇衔接仍有困惑，别让模糊认知影响权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解析。