劳务派遣工伤事故由谁承担责任

一、劳务派遣工伤事故由谁承担责任

在劳务派遣中发生工伤事故，责任承担主体如下：

工伤保险责任：依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。即派遣单位是承担工伤保险责任的主体。

赔偿补充责任：若派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由用工单位承担赔偿责任，派遣单位承担补充赔偿责任。

所以，一般派遣单位承担工伤保险责任，具体赔偿责任需结合派遣单位与用工单位约定及实际过错判定。

二、劳务派遣工伤责任由谁来承担

劳务派遣中工伤责任承担主体需依具体情形判定。

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，一般情况下，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任。

不过，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险费，工伤职工可享受工伤保险基金支付的待遇；若未缴纳，相关工伤保险待遇由劳务派遣单位支付。同时，用工单位若存在过错致工伤，需与派遣单位共同承担赔偿责任。

三、劳务派遣工被厂里辞退能不能告他

劳务派遣工被厂里辞退能否起诉，需分情况判断。

若厂里辞退是因劳务派遣工存在严重违反厂里规章制度等法定过错情形，根据《劳动合同法》，厂里将其退回劳务派遣单位，派遣单位与劳务派遣工解除劳动合同，此辞退合法，起诉难以获支持。

若厂里辞退无正当理由，属于违法退回，而劳务派遣单位也因此与劳务派遣工解除劳动合同，那么劳务派遣工的合法权益受侵害。这种情况下，劳务派遣工可先与厂里和派遣单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，要求厂里和派遣单位承担相应赔偿责任，如支付赔偿金等。

关于劳务派遣工伤事故由谁承担责任，除了明确劳务派遣单位与用工单位的连带赔偿责任外，还有两个易混淆的实际问题值得关注：一是工伤认定的申请时效。劳务派遣单位需在事故发生后30日内申报，若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报；二是一次性伤残补助金的计算基数，部分案例中存在按劳务派遣单位缴费工资还是用工单位实际工资的争议，直接影响赔偿金额。若你正面临劳务派遣工伤的认定受阻、赔偿协商分歧等具体问题，别让模糊的法律细节耽误维权，点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业律师将为你精准解答。