主动离职可以劳动仲裁吗

一、主动离职可以劳动仲裁吗

主动离职也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围包括劳动者与用人单位在确认劳动关系、劳动报酬、福利待遇等方面的争议。

若主动离职是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以这些理由离职并要求经济补偿等权益，可申请劳动仲裁。此外，若离职时涉及用人单位克扣工资、未支付加班工资等争议，同样能通过劳动仲裁维权。

申请时要准备好能证明劳动关系及相关权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按照法定程序向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请，主张自己的合法权益。

二、主动离职可以仲裁吗

主动离职一般情况下仍可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位间的劳动争议，在仲裁受理范围内均可申请。

若主动离职后，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未支付经济补偿等侵害劳动者权益情形，劳动者可申请仲裁维权。比如，员工因个人发展主动离职，但公司拖欠其最后一个月工资，员工就有权申请仲裁要求支付。

不过，若主动离职是因个人原因且用人单位无违法行为，劳动者以主动离职为由要求用人单位赔偿等诉求，仲裁委一般不予支持。所以，主动离职后能否通过仲裁获支持，关键看是否存在劳动争议及用人单位有无违法。

三、主动离职可以领取年终奖吗

主动离职是否能领取年终奖，需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件、标准和范围，且员工符合相关条件，即使主动离职也可能获得年终奖。因为这种规定形成双方约定，公司应按约履行。

若没有相关明确约定，年终奖发放通常由公司自主决定。公司可能会以员工已离职，不符合发放对象等理由拒绝发放。不过，若员工已完成相应工作任务，部分司法实践中也可能支持员工合理诉求。员工可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“主动离职可以劳动仲裁吗”这一问题时，需明确：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者主动离职后不仅可申请劳动仲裁，还能主张经济补偿金；此外，离职时工资结算纠纷、竞业限制条款效力争议等，也可通过仲裁维权。需注意，申请仲裁有时效限制（一般为一年），需在离职后及时主张。若你正面临主动离职后的仲裁疑问，比如如何举证单位违法、经济补偿金计算标准等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可为你精准解答。