工伤超30天认定后不给报销怎么办

一、工伤超30天认定后不给报销怎么办

夫妻离婚时财产分割，先由双方协议处理。若协议不成，由人民法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对于夫妻一方的个人财产，归一方所有，不参与分割。夫妻共同财产包括婚姻存续期间双方所得工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资收益等。

若一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为，在分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

二、工伤超30天能不能申请延期

用人单位申请工伤认定超30天，一般不能延期，但有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即便单位申请超30天且无法延期，职工一方也可在规定时间内自行申请。

三、工伤超30天该如何处理

用人单位申报工伤超30天的，需经报社会保险行政部门同意，其工伤认定申请时限可适当延长。若未经同意超过30天，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不过，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受相应工伤待遇。

当遇到“工伤超30天认定后不给报销怎么办”的问题时，除了要明确单位未在法定30日内申请工伤认定的责任外，还需关注后续的救济路径。比如若单位未依法缴纳工伤保险，此时报销责任应由单位承担，若单位拒绝，可通过劳动仲裁主张权益；另外，若社保部门因超30天申请而不予报销，是否存在特殊情形可申请例外处理？这些细节往往影响最终的维权结果。如果您正面临此类困惑，不清楚如何确认报销主体、申请劳动仲裁的流程，或是对例外情形的适用有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您快速理清维权思路。