合同里有竞业禁止条款怎么办

一、合同里有竞业禁止条款怎么办

若合同中有竞业禁止条款，首先应查看该条款是否合法有效。合法的竞业禁止条款需企业支付合理经济补偿，限制期限不得超两年，且限制范围、地域应合理。

若条款合法有效，劳动者需遵守，在离职后约定期限内不得到与本单位生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。同时，劳动者有权要求企业按约定支付经济补偿。

若企业未支付经济补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付，可主张解除该竞业禁止约定。若劳动者违反条款，企业有权要求其承担违约责任。

二、合同里有竞业限制条款怎么办理

若合同中有竞业限制条款，首先要仔细审查该条款内容，明确限制范围（如业务领域、地域）、期限（不得超二年）、补偿标准等是否合法合理。

若接受该条款，需依约履行竞业限制义务，在期限内不从事与原单位有竞争关系的业务。同时，原单位应按约定支付经济补偿，若未支付，在经催告后仍不支付，可根据情况考虑解除竞业限制协议。

若认为条款不合理，可与单位协商修改。若协商不成但已签订合同，履行义务后可在发生纠纷时，向劳动仲裁机构或法院主张调整补偿标准或限制范围等。总之，要重视该条款，依法依规处理，避免违约承担赔偿责任。

三、合同里有竞业限制但未补偿怎么办

合同中有竞业限制条款却未给予补偿，劳动者可采取相应措施。根据法律规定，若用人单位未支付经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。所以，劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当遇到合同里有竞业禁止条款怎么办时，除了知晓条款存在外，还需关注两个关键细节：一是竞业限制的期限是否合法。法律规定该期限不得超过两年，若条款约定超出，超出部分无效；二是离职后原单位是否会支付竞业限制补偿金，若单位未按约定支付，劳动者可依法请求解除协议。如果您对条款的有效性、补偿金计算方式，或是自身是否需履行该条款仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。