用人单位没签订劳动合同怎么补救

一、用人单位没签订劳动合同怎么补救

若用人单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下补救措施维护权益。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可先与单位协商补签合同并支付双倍工资。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补签合同并支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、用人单位没签合同死亡了怎么办

若用人单位未与劳动者签合同，劳动者死亡，需分情况处理。

若因工死亡，虽无书面合同，但形成事实劳动关系，近亲属可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

若非因工死亡，近亲属可要求用人单位支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准各地不同。

处理时，近亲属要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。

三、用人单位没与员工签订合同有效吗

用人单位未与员工签订书面劳动合同，并不必然导致双方的劳动关系无效。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签合同，只要存在实际用工行为，双方的劳动关系就受法律保护。

不过，用人单位不签合同需承担法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，未签合同不影响劳动关系效力，但用人单位会面临支付双倍工资等法律后果。

当我们关注用人单位没签订劳动合同怎么补救时，还需注意两个关键细节：一是主张双倍工资的时效限制。通常从用工满一个月的次日起算一年，超过时效可能无法获得支持；二是劳动关系证据的收集，比如工资转账记录、工牌、工作群聊天记录、考勤表等，这些是维权的核心依据。如果对时效具体计算、证据清单梳理有疑问，或是想了解协商沟通技巧、劳动仲裁申请流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准解决问题，避免权益受损。