单位工作八年不给签合同怎么办

一、单位工作八年不给签合同怎么办

单位工作八年不签合同，已视为订立无固定期限劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可先和单位协商，要求补签书面无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，还可主张单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。

二、单位工作八年被辞退怎么赔偿

单位辞退工作八年的员工，赔偿情况分多种。

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此情形下工作八年，赔偿金是十六个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退等合法解除，单位支付经济补偿，即八个月工资。

若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿或赔偿。

你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位工作八年却辞退了怎么办

若单位无故辞退您，您可从以下几方面维护权益。首先，确认辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，您可要求单位支付赔偿金。赔偿金按您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资标准计算。例如您工作八年，可获十六个月工资赔偿。其次，查看辞退程序是否合规。若单位未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资代通知金。您可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

当我们遇到“单位工作八年不给签合同怎么办”的问题时，除了明确未签劳动合同满一年视为无固定期限劳动关系外，还需关注两个关键细节：一是双倍工资的仲裁时效是否已过？不同地区对时效起算点的认定存在差异，稍不注意可能错过维权窗口；二是单位未签合同导致社保未足额缴纳，如何申请补缴及主张相应权益？这些问题看似关联却各有难点，若自行处理容易遗漏关键证据或错过法定程序。别让权益受损却不知如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理维权路径、解答时效认定、社保补缴等具体问题，帮您把损失降到最低。