临时工工伤期间工资赔偿怎么算

一、临时工工伤期间工资赔偿怎么算

临时工与正式工在工伤待遇上是平等的。根据《工伤保险条例》，工伤期间工资应按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

计算方式为：停工留薪期内，按照员工受伤前正常出勤月的工资标准来算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，员工受伤前月平均工资是5000元，那么工伤期间每月也应发5000元。若单位不依法支付，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、临时工工伤私了后后悔该咋处理

临时工工伤私了后后悔，可按以下方式处理。若私了协议存在重大误解、显失公平情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立协议，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销协议。

根据《民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求法院或仲裁机构予以撤销；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。撤销协议后，可重新就工伤赔偿通过合法途径解决，如申请工伤认定、劳动能力鉴定，再按法定标准主张赔偿。

三、临时工工伤死亡赔付标准是怎样的

临时工与正式工在工伤死亡赔付上适用相同标准。若被认定为工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

关于临时工工伤期间工资赔偿怎么算，除了我们已明确的工资支付周期、计算基数等规则外，还有两个与权益保障直接相关的问题需要留意。其一，临时工工伤认定的前提：需先确认劳动关系（如工作记录、考勤证明等），若劳动关系不清晰，可能影响工资赔偿及其他工伤待遇的申领；其二，除工资赔偿外，工伤期间的医疗费、护理费能否全额报销，以及伤残等级鉴定后的一次性伤残补助金如何计算，这些都和工伤赔偿的整体权益紧密相关。如果您作为临时工遇到工伤，对工资赔偿的具体计算、工伤认定流程或其他赔偿项目仍有困惑，别让模糊认知耽误权益，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您守住应得权益。