没签劳务合同工厂受伤怎样赔偿

一、没签劳务合同工厂受伤怎样赔偿

没签劳务合同在工厂受伤，首先要确定双方存在劳务或劳动关系。若为劳动关系，即便未签合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。之后申请工伤认定，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇，工厂未缴纳工伤保险的，由工厂承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若为劳务关系，根据双方过错承担相应责任，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，赔偿可协商，协商不成可向法院起诉。

二、没签劳务合同是否需赔三倍工资

没签劳务合同通常不存在赔三倍工资情况。劳务合同受《民法典》约束，以双方约定为准，未签合同一般按实际劳务付出结算报酬，不涉及支付三倍工资的法定责任。

但如果是没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，而非三倍。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。所以需先明确是劳务关系还是劳动关系，劳动关系适用《劳动合同法》有二倍工资规定，劳务关系则按约定处理。

三、没签劳务合同能否申请仲裁

没签劳务合同一般不能申请劳动仲裁，但可按民事争议处理。因为劳务关系受民法调整，不属劳动仲裁受理范围。

不过若实际是劳动关系却未签书面劳动合同，可申请劳动仲裁。认定劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签合同，劳动者可主张自用工第二个月起至一年的双倍工资。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

没签劳务合同工厂受伤怎样赔偿？除了大家关注的赔偿金额计算，还有两个关键问题需重视：一是如何确认与工厂的劳动关系。需收集工牌、工资流水、工作群聊记录等证据，必要时可申请劳动仲裁确认；二是工伤认定的时效限制。事故发生后1年内需向社保部门提交申请，逾期可能失去认定资格。若你正面临证据不足、流程不清或赔偿协商受阻的情况，别让权益受损！点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士将为你一对一解答，帮你快速理清维权路径。