在职员工因病去世公司需要赔付吗

一、在职员工因病去世公司需要赔付吗

在职员工因病去世，公司是否赔付需分情况而定。

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》，公司需配合员工家属申请工伤保险待遇，若公司未为员工缴纳工伤保险，则由公司承担相应赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若员工非在上述情形下因病去世，公司一般无赔偿义务，但出于人道主义，部分公司可能给予一定抚恤金或丧葬费等补助。同时，员工家属可领取基本养老保险的丧葬补助金和抚恤金。

二、在职员工因病去世可以有哪些赔偿

在职员工因病去世，赔偿情况分以下情形：若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于上述视同工伤情形，员工因病死亡，企业应按规定发放丧葬补助费和一次性救济金。具体标准由各地规定，通常丧葬补助费为几个月工资，一次性救济金为6-12个月工资。

三、在职员工因病死亡怎么赔偿

在职员工因病死亡，赔偿情况分不同情形。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于上述视同工伤情形，企业应按规定发放丧葬补助费和一次性救济金，具体标准由各地规定。未参加基本养老保险的，由用人单位支付相关待遇。

在职员工因病去世公司需要赔付吗？除了核心的赔付判定，还需结合具体情形细化：若员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，属于视同工伤，此时工伤保险基金或公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；若不属于视同工伤，部分地区规定公司需支付非因工死亡的丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准依当地政策而定。如果您对自身或亲友的情况是否符合赔付条件、各项待遇如何计算存在疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律与劳动保障专家为您精准解析。