因拖欠工资离职是否有补偿金

一、因拖欠工资离职是否有补偿金

因用人单位拖欠工资离职，劳动者有补偿金。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、因拖欠工资仲裁后接下来怎么做

仲裁后分不同情形处理。若双方在规定时间内均未向法院起诉，仲裁裁决生效。此时若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

若单位不服裁决起诉，劳动者要积极应诉。收到法院传票和起诉状副本后，仔细研究对方诉求和理由，收集支持自身主张的证据，按规定时间提交证据并按时参加庭审。庭审中要清晰阐述观点，维护自身权益。

仲裁后要密切关注单位动态和法律程序进展，依法依规保障自身合法权益。

三、因拖欠工资申请劳动仲裁多久能完成立案

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

所以，通常情况下，因拖欠工资申请劳动仲裁，劳动仲裁委在五日内就会完成立案与否的决定。若决定受理，后续会按程序推进仲裁；若不予受理，申请人可根据书面通知的理由进行调整或直接向法院提起诉讼。

当明确“因拖欠工资离职是否有补偿金”的核心结论后，还有两个关键问题需进一步厘清：一是补偿金的具体计算标准。通常按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二是主张补偿金需准备的证据材料，比如劳动合同、工资发放记录、拖欠工资的沟通凭证等。若你正面临单位拖欠工资的情况，对离职流程、证据收集或补偿金数额仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准解决问题。