单位猝死能赔偿多少钱

一、单位猝死能赔偿多少钱

1.工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位猝死符合条件可获工伤保险赔偿。

2.赔偿项目及标准：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例发，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

3.具体赔偿依当地工资定。单位没缴工伤保险，由单位担责。

二、单位猝死能否认定为工伤赔偿

1.单位猝死通常能认定工伤获赔。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，家属可按工伤待遇索赔。

2.赔偿包括：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

3.单位缴了工伤保险，赔偿由基金出；没缴，单位担责。

三、单位猝死能否认定为工伤

单位猝死一般可按工伤处理。依据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调“工作时间”和“工作岗位”，工作时间指劳动合同约定或单位规定的工作时间，工作岗位指职工日常履行工作职责所在位置。比如，员工在办公室办公时突然猝死，符合此情形可认定。但如果员工在单位非工作时间、非工作岗位突发疾病死亡，通常不能认定为工伤。家属若要申请认定，可在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

关于单位猝死能赔偿多少钱，不少人只关注最终金额，却忽略了核心前提。是否能被认定为工伤（工亡）。若符合工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的工亡情形，近亲属可领取全国统一标准的一次性工亡补助金（近年约98万余元）、6个月统筹地区职工月平均工资的丧葬补助金，以及符合条件的供养亲属抚恤金（配偶每月按本人工资40%，其他亲属30%等）；若未认定工亡，仅可能获得单位少量抚恤金或人道主义补偿，差异悬殊。如果对工亡认定流程、赔偿项目计算、非工亡补偿标准仍有困惑，别自行摸索，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你精准厘清，避免错失应得权益。