工伤赔付工资如何计算

一、工伤赔付工资如何计算

工伤赔付工资计算分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经设区劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资用于计算一次性伤残补助金等项目，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

二、工伤赔付工资计算方式是啥

工伤赔付工资计算分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。

本人工资用于计算一次性伤残补助金、伤残津贴等。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

不同的工伤赔偿项目，工资计算基础和方式有别，要结合具体项目和实际情况确定。

三、工伤赔付工资是按底薪算吗

工伤赔付工资不全按底薪算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资指正常工作时的工资，并非单指底薪，包括奖金、津贴等。

本人工资用于计算一次性伤残补助金等，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

所以，工伤赔付工资计算依据多样，要结合具体赔偿项目和工资构成确定，并非简单按底薪算。

当我们明确工伤赔付工资如何计算的核心规则后，还有两个易忽略的关联细节需留意：一是停工留薪期内的工资待遇。并非仅按基本工资发放，通常需参照受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；二是一次性伤残补助金的工资基数，需区分统筹地区职工平均工资与本人实际工资的适用情形（如本人工资低于统筹区平均60%则按60%计算）。这些细节直接影响最终赔付金额，若你对具体工资组成认定、不同伤残等级下的工资计算差异仍有疑问，或是需结合自身情况测算大致赔付额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业工伤律师可帮你精准梳理，避免权益受损。