合同快到期公司不续签咋赔偿

一、合同快到期公司不续签咋赔偿

劳动合同快到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同快到期公司不续签咋办

合同快到期公司不续签，分固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情况，通常指前者。若公司不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司应在合同到期前明确通知不续签意向，若未提前通知，可能需承担额外赔偿责任。劳动者可与公司协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同快到期不想续约咋处理

若合同快到期不想续约，处理方式因合同类型而异。

对于劳动合同，员工不想续约，应提前合理时间（通常按公司规定）通知用人单位。合同到期后，办理工作交接、离职手续等，用人单位需出具离职证明，结算工资、转移社保和档案等。若用人单位不想续约，应提前通知员工，并按工作年限支付经济补偿。

对于普通民事合同，需查看合同中关于续约和终止的条款。若有明确约定，按约定执行；若没有约定，不想续约一方应在合理期限前通知对方，避免给对方造成损失。合同到期后，双方按约定或交易习惯履行后续义务，如返还物品、结算款项等。

合同快到期公司不续签咋赔偿，除了基础的经济补偿计算（按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月），还要留意两个关键细节：一是若公司维持或提高劳动合同约定条件，你主动不续签的话，无需支付赔偿；二是若公司到期不续签却要求你继续工作，后续可能涉及未签合同的双倍工资问题。如果对赔偿金额核算、自身是否符合赔偿情形，或是后续权益如何保障还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。