做了3个月没签劳动合同怎么赔偿

一、做了3个月没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在你这种做了3个月没签劳动合同的情况，你有权要求用人单位支付2个月的双倍工资赔偿。计算方式是以你实际每月获得的工资为基数。

你可以先与用人单位友好协商，要求其支付相应赔偿并及时签订劳动合同。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决，以维护你的合法权益。

二、做了3个月老板开除员工怎么赔偿

老板开除员工的赔偿情况分多种。若属违法解除劳动合同，根据法律规定，应向员工支付赔偿金。员工工作3个月，赔偿金是一个月工资，这里月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，老板合法解除，无需赔偿。

若因员工不能胜任工作等原因，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应支付半个月工资的经济补偿。

三、做了3个月被辞退了能赔偿多少钱

做3个月被辞退，赔偿金额需根据具体情形确定：公司合法辞退且无补偿情形：若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。公司合法解除但需支付经济补偿：比如因客观情况导致劳动合同无法履行等，公司应支付经济补偿。工作3个月，经济补偿为半个月工资（这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。公司违法辞退：公司无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即1个月工资。

当我们聚焦“做了3个月没签劳动合同怎么赔偿”时，除了明确双倍工资的赔付逻辑，还有两个紧密相关的问题需要厘清：一是双倍工资并非从入职当天起算，而是自入职满一个月的次日开始计算。3个月未签合同，可主张2个月的双倍工资差额；二是未签劳动合同期间，单位应依法补缴社保，这也是劳动者的合法权益。若您对双倍工资的计算基数（是否包含绩效、餐补等）存在疑问，或不清楚社保补缴的具体操作流程，别再错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护应得权益。