签了劳动合同打架被辞退怎么办

一、签了劳动合同打架被辞退怎么办

签劳动合同后因打架被辞退，可按以下步骤处理：

首先，查看劳动合同和公司规章制度。若其中明确规定打架属于严重违纪可辞退，且公司辞退程序合法，按《劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。若公司无相关规定，或虽有规定但辞退程序违法，比如未提前通知工会（若有工会）等，公司的辞退行为可能违法。

其次，若认为公司辞退违法，可与公司协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

最后，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、签了劳动合同在试用期可以离职吗

签了劳动合同在试用期可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

此通知无需用人单位批准，但要确保以有效方式通知到单位，比如书面通知并保留送达证据。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。不过，劳动者应按正常流程办理工作交接等离职手续，避免给用人单位造成不必要损失，否则可能需承担赔偿责任。

三、签了劳动合同被裁员怎么赔

签了劳动合同被裁员，赔偿情况分以下两种：

合法裁员：根据《劳动合同法》，用人单位按法定程序裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员：若用人单位违反法律规定裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

签了劳动合同打架被辞退怎么办？这绝非简单的“被辞退即离职”，背后藏着需厘清的法律细节。比如，公司以打架为由辞退您，是否有明确公示的规章制度作为依据？打架情节是否达到“严重违反用人单位规章制度”的程度？若公司制度未公示或情节未达严重，可能构成违法辞退，您有权主张经济赔偿金；反之则可能无法获得补偿。另外，被辞退当月的工资、未休年假补偿等是否能全额结算，也需结合具体情况判断。如果您正困惑于签了劳动合同打架被辞退怎么办，不清楚自身权益如何维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析情况、解答疑问，避免权益受损。