用人单位没有续签合同怎么赔偿

一、用人单位没有续签合同怎么赔偿

用人单位未续签劳动合同，赔偿情况分两种。

若劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿；若用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若自用工之日起超过一个月不满一年未续签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位没有续签劳动合同会怎样处理

用人单位未续签劳动合同，分以下情形处理：

1.若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但自期满次日起1个月内，单位应与劳动者续签书面合同。

2.超过1个月不满1年未续签，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

3.满1年未续签，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

劳动者可先与单位协商续签及补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。

三、用人单位没签合同离职不给工资怎么赔偿的

首先，用人单位未签合同，从用工第二个月起应支付双倍工资。离职时不给工资，您可采取以下措施：

1.与单位协商，要求支付工资及双倍工资差额。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

3.也可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及拖欠工资、经济补偿等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。需注意，主张双倍工资一般有仲裁时效限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。要及时收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

当用人单位没有续签合同怎么赔偿成为不少劳动者关心的问题时，除了基础赔偿规则，还有两个关键细节易被忽略：一是赔偿计算基数。是按离职前12个月平均工资，还是包含加班工资、奖金等福利？二是未续签期间的双倍工资时效是多久，会不会因超过1年时效无法主张？这些细节直接影响实际获赔金额，不同地区或具体情况可能有差异。如果您对自身情况是否符合赔偿条件、计算方式，或是后续维权流程还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准分析，快速厘清权益边界。