被迫解除劳动合同什么时候可以发给公司

一、被迫解除劳动合同什么时候可以发给公司

被迫解除劳动合同通知在符合法定情形时即可发给公司。依据《劳动合同法》，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权被迫解除劳动合同。

一旦上述情形出现且证据收集完备，劳动者就可立即向公司发出通知。通知最好以书面形式作出，内容明确表达因用人单位的何种违法行为而被迫解除劳动合同，同时保留好送达证据，如通过邮政快递并在详情单上注明“被迫解除劳动合同通知书”。发出通知后，双方劳动关系即行解除，劳动者可依法主张经济补偿等权益。

二、被迫解除劳动合同怎样申请补偿

若被迫解除劳动合同，可按以下步骤申请补偿：

首先，收集证据，如单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等迫使你解除合同的相关材料，像工资条、社保缴纳记录、书面通知等。

其次，书面通知单位解除劳动合同，说明解除原因是单位的违法行为。

然后，可先与单位协商补偿事宜。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、被迫解除劳动合同时工伤怎么办

被迫解除劳动合同时遭遇工伤，可按以下步骤处理。

首先，及时申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

然后，确定赔偿责任。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。

此外，被迫解除劳动合同，劳动者可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于被迫解除劳动合同什么时候可以发给公司，除了明确发送时间节点（如确认公司存在拖欠工资、未缴社保等法定情形后即可发送），还有两个关键问题需重点关注：一是被迫解除劳动合同后的经济补偿计算，是否包含未休年假工资、加班工资、绩效奖金等，直接影响劳动者应得权益；二是发送通知时的证据留存，如邮件发送记录、书面签收凭证、沟通录音等，避免后续维权时无法举证。若您对经济补偿的具体计算方式、证据收集细节，或不确定自身情况是否符合“被迫解除”的法定情形，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益，避免因操作不当导致权益受损。