试用期被辞退怎样才能拿到补偿

一、试用期被辞退怎样才能拿到补偿

试用期被辞退，若想拿到补偿，需证明单位辞退属违法解除。

依据《劳动合同法》，试用期内，单位能证明劳动者不符合录用条件可解除合同且无需补偿。所以，若单位以该理由辞退，你可要求其提供证据，如录用标准、考核不达标证据等。若单位无法提供，其辞退行为违法。

若单位无正当理由辞退，你可与单位协商补偿事宜，按工作年限，不满半年应支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付双倍，即一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，维护自身权益。

二、试用期被辞退如何申请赔偿

试用期被辞退，若属违法辞退，劳动者可申请赔偿。

首先，要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。

其次，与用人单位协商赔偿事宜。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期被辞退不发工资怎么处理

试用期被辞退不发工资，可按以下步骤处理：

首先，与用人单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，要求其支付工资。

若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在受理后45日内作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦“试用期被辞退怎样才能拿到补偿”时，除了明确哪些辞退情形可主张补偿，还需关注两个关键细节：一是补偿的计算标准。试用期工资是否低于当地最低工资、工作时长对应的补偿倍数（如工作不满半年可拿半个月工资）；二是单位以“不符合录用条件”辞退时，该条件是否提前公示、是否有客观证据佐证，这直接影响补偿主张的成功率。若您正面临试用期被辞退的纠纷，对补偿金额计算、证据收集或维权流程仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，快速解决问题。