没有劳动合同被辞退赔多少钱

一、没有劳动合同被辞退赔多少钱

未签劳动合同被辞退，赔偿分两部分。

一是未签合同双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

二是违法辞退赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资及2个月工资的赔偿金。

二、没有劳动合同工伤应该怎么办

即使没有劳动合同，发生工伤仍可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，在规定时间内，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。再次，提交工伤认定所需材料，包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，可与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

三、没有劳动合同怀孕了能辞退吗

即使没有签订劳动合同，用人单位也不能因女职工怀孕将其辞退。

虽然未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位以怀孕为由辞退女职工，属于违法解除劳动关系。

女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，女职工可主张用人单位支付双倍工资。

提到没有劳动合同被辞退赔多少钱，除了大家直接关注的赔偿数额，还有两个易忽略的关键问题：一是未签劳动合同的双倍工资主张受1年仲裁时效限制，超过时效可能丧失胜诉权；二是辞退原因是否合法直接影响赔偿性质。若单位违法辞退，除双倍工资外还需支付经济赔偿金，若因员工严重过错辞退则可能无赔偿。不少人因不清楚时效规则或难以判断辞退合法性，导致权益受损。如果您想明确自己的双倍工资是否可主张、具体赔偿金额如何核算，或者不确定辞退是否违法，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析，避免权益白白流失。