员工合同期内被开除咋赔

一、员工合同期内被开除咋赔

若员工在合同期内被开除，首先需判断开除是否合法。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年被违法开除，赔偿金应为5000×3×2=30000元。若开除合法，如因员工严重违纪等，则无需支付赔偿金，但可能需根据实际情况支付工资等。建议保留好相关证据，如劳动合同、工作证、开除通知等，以便维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁。

二、员工合同期前辞职如何处理

首先，需查看劳动合同中有无关于提前辞职的约定。若有，依约处理。

一般情况下，员工应提前一定期限通知用人单位。若未提前通知，可能构成违约。用人单位因此遭受损失的，可要求员工赔偿。

若合同无特别约定，员工应提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提前3日通知即可。

通知期满后，员工可办理离职手续，用人单位应配合结算工资、办理工作交接等。

若用人单位拒绝办理相关手续，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求用人单位履行法定义务。同时，员工也需确保自身辞职程序符合法律规定，避免引发不必要的纠纷。

三、员工合同期内离职该怎么处理

员工在合同期内离职，需依具体情形处理。若员工依法定程序提前通知用人单位，如提前三十日以书面形式通知，或在试用期内提前三日通知，期满即可离职，用人单位应办理离职手续并结算工资。

若员工擅自离职，构成违约。用人单位可依合同约定要求其承担违约责任，如支付违约金等。若因员工离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

同时，若员工离职引发劳动争议，双方可先协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，如裁决员工继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。用人单位应依法依规处理，维护自身合法权益，也保障员工合理权益。

当我们聚焦“员工合同期内被开除咋赔”时，除了基础赔偿计算，还需厘清关键细节：若公司无合法依据（如未按法定程序、无明确违纪事实）解除合同，可能涉及违法解除，需支付2N赔偿金而非常规N补偿金；此外，开除时未结清的工资、加班费、未休年假补偿等也应一并核算，不少人常混淆两者适用场景，或不清楚如何举证公司违法。若你正面临合同期内被开除的纠纷，对赔偿标准、违法认定、证据收集等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理权益，快速解答困惑。