工伤认定后旧伤复发该如何处理

一、工伤认定后旧伤复发该如何处理

工伤认定后旧伤复发，可按以下流程处理：首先，职工应向用人单位提出旧伤复发确认申请，并提交相关诊断证明等材料。用人单位需在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤复发确认申请。经社会保险行政部门审核，确认属于旧伤复发的，其工伤复发的治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因旧伤复发需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤认定后什么时候进行鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常是在停工留薪期满后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。若对该鉴定结论不服，可在收到之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、工伤认定后能否再次申请

工伤认定后一般情况不能再次申请，但存在特殊情形。若对初次工伤认定结论不服，有关单位或个人可在收到工伤认定决定书60日内，依法申请行政复议；也可在6个月内向人民法院提起行政诉讼。若工伤认定决定被依法撤销，可在符合条件时重新申请。另外，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。

工伤认定后旧伤复发该如何处理？除了明确复发后可继续享受工伤医疗待遇外，还需注意几个关键细节：比如旧伤复发就医时，应优先选择工伤保险定点医疗机构，若需转院治疗需按规定办理审批手续；同时，停工留薪期内的工资福利待遇仍由用人单位按原标准支付，若用人单位拒绝支付或对复发认定有争议，可能涉及劳动仲裁流程。如果您在旧伤复发后对医疗费用报销范围、停工留薪期认定，或与用人单位的待遇纠纷存在疑问，别让小问题影响权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您顺利处理后续事宜。