公司调岗降薪可以告吗

一、公司调岗降薪可以告吗

公司调岗降薪，员工可以通过法律途径维权。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。

员工可以先与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原劳动合同履行，补发克扣的工资。若员工因此解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、公司调岗降薪能申请仲裁不

公司调岗降薪，员工可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同未达成一致的情况，构成违约。

在此种情形下，员工可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，员工有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担违约责任，恢复原岗位、补足工资差额等。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资流水、调岗降薪通知等证据材料，以证明劳动关系和公司的违约行为。

三、公司调岗降薪能申请劳动仲裁不

公司调岗降薪，劳动者能申请劳动仲裁。用人单位调岗降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法行为。

劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求用人单位恢复原岗位、补足工资差额等。通过劳动仲裁，能依法维护自身合法权益。

关于公司调岗降薪可以告吗这个问题，很多职场人遇到时会纠结。是不是只要公司单方面调岗降薪就一定能通过法律途径维权？其实并非如此，法律对调岗降薪的合法性有明确边界，比如是否基于企业生产经营需要、是否与员工协商一致、是否符合劳动合同约定等，这些都是维权前需要理清的核心要点。另外，若最终通过仲裁或诉讼维权，能主张的权益除了恢复原岗位薪资，还可能涉及未足额支付的工资差额、经济补偿等，具体计算方式需结合实际用工情况判断。如果您正面临公司调岗降薪的困扰，不确定自己是否符合维权条件，或是想了解具体的维权流程、可主张的权益，别再独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清维权思路。