外包公司要求员工调岗不同意怎么办

一、外包公司要求员工调岗不同意怎么办

若外包公司要求员工调岗，员工不同意，可按以下方式处理。首先，调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若员工不同意调岗，公司不能擅自变更岗位。

若公司强制调岗，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若公司因此以旷工等理由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、外包公司要我待岗可以仲裁吗

外包公司要求待岗，若符合条件可以申请仲裁。待岗需基于合理合法事由，如因客观情况导致企业经营困难等，且应遵循法定程序，保障员工权益。

若公司无正当理由强制待岗，或待岗期间未按规定支付工资报酬，就侵犯了员工合法权益。员工可收集证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求恢复工作岗位、支付待岗期间足额工资等。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、外包公司要求员工辞职会有赔偿吗

外包公司要求员工辞职是否有赔偿需分情况判断。若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司无正当理由违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

当外包公司要求员工调岗不同意怎么办时，需先明确一个关键前提：外包员工的劳动关系实际绑定劳务派遣单位，而非用工单位，调岗争议的处理需以劳动合同约定及劳务派遣相关规定为核心依据。除了判断调岗是否符合劳动合同中岗位、薪资等核心条款约定，还要关注调岗是否具备合理性。比如是否因用工单位生产经营需要、是否未降低劳动待遇等。若因调岗产生纠纷，如何申请劳动仲裁、主张经济补偿或继续履行原合同？这些细节往往影响权益维护的最终结果。如果对调岗合法性、维权步骤仍有疑问，或需结合自身情况具体分析，别错过最佳维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。