老板突然辞退我不给工资怎么办

一、老板突然辞退我不给工资怎么办

老板突然辞退且不给工资，您可通过以下途径维权：

首先，与老板协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》和《劳动法》，要求支付工资及可能的经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，证明您与单位存在劳动关系及工资标准、工作时长等。

然后，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。若逾期不支付，单位需加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的必经程序。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

二、老板突然辞退员工该怎么办

老板突然辞退员工，员工可按以下步骤处理：

首先，确认辞退原因。若属违法解除，如无正当理由、未提前通知等，依据《劳动合同法》，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，为后续维权做准备。

最后，若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、老板突然辞退我怎么办没有合同

老板突然无合同辞退你，你可依法维权。

首先，没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，根据《劳动合同法》，单位应向你每月支付二倍工资。你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，单位无故辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先和老板协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遭遇“老板突然辞退我不给工资怎么办”的困扰时，除了索要拖欠工资，还需留意两个关键问题：一是辞退是否合法。若公司无正当理由违法辞退，你可主张按工作年限双倍计算的经济赔偿金；二是维权需留存哪些证据，比如劳动合同、工资流水、辞退通知等，这些是支撑诉求的核心。不少人因不清楚权益边界或证据不足，导致维权碰壁。若你不确定自己能拿到哪些补偿、如何高效维权，或是担心流程复杂，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理案情、明确诉求，避免错过维权时效，切实维护你的合法权益。