公司拖欠工资员工能截留货款吗

一、公司拖欠工资员工能截留货款吗

公司拖欠工资，员工不能截留货款。公司拖欠工资，员工可通过合法途径维权，如与公司协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。

而员工截留货款的行为不合法，可能构成不当得利，甚至涉嫌职务侵占罪。货款的所有权属于公司，员工无权私自截留。即使公司拖欠工资，员工也不能以违法手段解决问题。若员工私自截留货款，公司有权要求员工返还，并可能追究其法律责任。

因此，当公司拖欠工资时，员工应通过合法途径解决，维护自身的合法权益。

二、公司拖欠工资最快速要钱的办法是什么

公司拖欠工资，最快速的要钱办法通常是向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

此外，还可通过向当地劳动争议调解组织申请调解来快速解决。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。若调解成功，公司能较快支付工资。

需注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便在维权时使用。

三、公司拖欠工资员工能否辞退

公司拖欠工资，员工可以辞退公司。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

员工因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司拖欠工资员工能截留货款吗的问题时，不少人可能误以为截留货款是“以欠抵欠”的合理办法，但实际上这种行为涉嫌违反法律规定。若截留货款数额较大且拒不退还，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，面临刑事处罚，还需承担返还货款的民事责任。此外，员工遇到拖欠工资，正确的维权途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至通过诉讼主张权益。如果您正面临公司拖欠工资的困扰，不确定合法维权的具体步骤，或对截留货款的法律风险仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。