劳动纠纷二审结束后还能上诉吗

一、劳动纠纷二审结束后还能上诉吗

在中国，劳动纠纷二审结束后不能再上诉。我国实行两审终审制，二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力。

不过，若当事人认为二审判决存在错误，有救济途径。可在判决生效后六个月内，向作出生效判决的上一级人民法院申请再审。申请再审需有法定情形，比如有新证据足以推翻原判决；原判决认定事实的主要证据是伪造的；原判决适用法律确有错误等。但再审申请并不必然启动再审程序，法院会对申请进行审查，符合条件的才会裁定再审。

二、劳动纠纷二审胜诉后怎样快速拿到款项

二审胜诉后，首先可查看判决书确定对方履行支付款项的期限。若期限届满对方未履行，可及时向一审法院申请强制执行。

申请时要提交强制执行申请书，并附上二审判决书等相关材料。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨对方的银行账户资金，查封、扣押、拍卖其名下财产等。

同时，要积极配合法院执行工作，提供对方可供执行财产的线索。若对方确实暂无财产可供执行，法院会采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，督促其履行。随着执行工作推进，款项有望较快执行到位。但需注意，执行过程受多种因素影响，具体时间难以精准预估。

三、劳动纠纷二审不立案多久有结果

二审不存在不立案还出结果的情况。若符合法定条件，法院会予以立案启动二审程序。

依据《民事诉讼法》规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

要是法院不立案，说明不符合二审受理条件，不存在后续出结果一说。若你认为符合立案标准而未被立案，可询问法院不予立案原因，也可向上级法院反映，以维护自身诉讼权利。

当大家关注劳动纠纷二审结束后还能上诉吗时，需明确二审是我国诉讼的终审程序，上诉权在二审结束后已用尽，通常无法再上诉，但这不意味着维权途径就此关闭。比如，若你对二审判决仍有异议，可在法定期限内申请再审。若有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实错误或适用法律有误等情形，可向原审法院或上一级法院提出再审申请；此外，若二审判决生效后对方拒不履行义务，还涉及如何申请强制执行的问题，比如需准备生效判决书、执行申请书等材料，向被执行人住所地或财产所在地法院申请。如果对再审申请的条件流程、执行细节还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清后续维权方向。